Жизнь безработных

[iglokott]

Если ты шведский безработный и хочешь получать пособие, то должен искать работу. Для этого необходимо и достаточно рассылать 6 штук CV в месяц. С одной стороны в IT сейчас такой недобор, что, как деликатно выражается мой друг, «они и кривую собаку радостно возьмут», а с другой - шведский рынок пока не готов к 100% remote.
Утром звонили из одной крупной лавки и состоялся такой разговор:
- по поводу вашего CV, хотели бы провести с вами интервью.
- я ищу только стопроцентную удаленку. У вас удаленка?
- нет, но давайте поговорим, обсудим.
- вы где, в Гётеборге?
- нет, мы в Мальмё. Давайте в среду.
- в среду я занята.
- хорошо, тогда в пятницу, в эту же секунду выслал вам подтверждение о встрече в пятницу.

Так что теперь у меня в пятницу собеседование. Видимо, даже кривых собак стало не хватать... а вдруг до пятницы они образумятся и подготовят мне part-time remote job offer))

А как у вас дела с работой? Нравится или хотите поменять или вообще работать не хотите?

Comments

[smirnfil.livejournal.com]

Потому что есть вопросы с организацией, обучением, управлением. Они решаемы, но тут проблема в стоимости решения - если сотрудник очень нужен, то их будут решать, если это рядовой работник - зачем заморачиваться.

[pryanik.livejournal.com]

О как. И пофиг, что перевод на удалёнку условно 20-30 рядовых работников даст больший выхлоп в плане экономии, чем перевод одного нерядового?

[smirnfil.livejournal.com]

Экономии в чем? Офисы и электричество дешевые. А с продуктивностью и работой из дома очень философский вопрос - зависит от сотрудника и сферы деятельности. Где-то продуктивность из дома будет выше, где-то ощутимо ниже. Особенно если мы вспомним, что речь шла о 100% удаленке. Банальный брэйншторм по удаленке сложнее организовывать(митинг где половина участников спит - легко, митинг где идет ощутимая дискуссия и пытаются надизайнить что-то новое - уже не так легко).

Так что пока выгода скорее в рынке персонала. Если нет проблем с наймом то зачем заморачиваться.