Жизнь безработных

[iglokott]

Если ты шведский безработный и хочешь получать пособие, то должен искать работу. Для этого необходимо и достаточно рассылать 6 штук CV в месяц. С одной стороны в IT сейчас такой недобор, что, как деликатно выражается мой друг, «они и кривую собаку радостно возьмут», а с другой - шведский рынок пока не готов к 100% remote.
Утром звонили из одной крупной лавки и состоялся такой разговор:
- по поводу вашего CV, хотели бы провести с вами интервью.
- я ищу только стопроцентную удаленку. У вас удаленка?
- нет, но давайте поговорим, обсудим.
- вы где, в Гётеборге?
- нет, мы в Мальмё. Давайте в среду.
- в среду я занята.
- хорошо, тогда в пятницу, в эту же секунду выслал вам подтверждение о встрече в пятницу.

Так что теперь у меня в пятницу собеседование. Видимо, даже кривых собак стало не хватать... а вдруг до пятницы они образумятся и подготовят мне part-time remote job offer))

А как у вас дела с работой? Нравится или хотите поменять или вообще работать не хотите?

Comments

[dracomare.livejournal.com]

С работой всё хорошо. Она есть. Она нравится.

Вот только с командирами-начальниками и зарплатой не везёт :-(

Вся беда в том, что существует извечное противоречие между специалистами и лицами принимающими решения (ЛПР). В последнее время очень редко ЛПР является специалистом того дела, которым его поставили руководить. От этого, на мой взгляд, все беды.

Приведу один лишь пример.
Как специалист-инструктор готовлю группу курсантов по определённой программе. Вдруг приходит ЛПР и говорит, что мы должны осуществить досрочный выпуск этой группы с присвоением соответствующей квалификации и допуска к работам. Сопротивляюсь, аргументирую отказ тем, что ещё рано, не вся программа выполнена, многие курсанты ещё физически и морально не готовы решать поставленные задачи, т.к. не имеют достаточной подготовки и практики. Меня отстраняют от работы и назначают лояльного инструктора, который подписывает все требуемые документы. В результате на первой неделе после выпуска теряем 80% группы.

При этом в тех группах, которые прошли полный курс обучения по той или иной программе, у меня за 30 лет потерь не было.

Поэтому работаю в нескольких местах, чтобы в случае "ухода" с одной работы не остаться совсем без денег.

[iglokott.livejournal.com]

Я так поняла, речь про менеджеров )) дело в том, что у тех специалиста и менеджера — разные задачи. Не могу сказать, что работала настоящим менеджером, тем ещё хуже )), но как только стала руководить, пусть и небольшим проектом — мгновенно изменились приоритеты. Не потому что я вдруг стала плохой, а потому что требования ко мне стали совершенно другими.

[dracomare.livejournal.com]

Приходилось руководить и большими, и малыми коллективами, и очень большими, но, как человек, который вышел в начальники, честно пройдя все необходимые ступени, не пропустив ни одной, всегда понимал, что и как должны делать мои подчинённые, что должно получиться в итоге, и как защитить/отстоять интересы коллектива.

Как там у Михаила Юрьевича?
Полковник наш рождён был хватом:
Слуга царю, отец солдатам…

Вот так должно быть. Только вместо царя будет честь, долг, ответственность и т.д. Ну, и, конечно, отческое отношение к подчинённым, даже если они по возрасту в отцы годятся.